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Transparenz in Arbeitsorganisationen

- Grundzuge einer interaktionistischen Ausarbeitung aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive

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Transparenz in Arbeitsorganisationen
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    1. Beskrivelse

      Transparenz als eine positive, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff innewohnt. Aus interaktionistischer Perspektive wird in diesem Band systematisch danach gefragt, wie Menschen in Organisationen Transparenz erleben konnen. Weiter wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine soziale Atmosphare entstehen kann, die es erlaubt, von organisationaler Transparenz zu sprechen. Die Rekonstruktion psychosozialer Wahrnehmungs-, Interaktions- und Verarbeitungsformen wird mit Hilfe von Theorien gefuhrt, die an den Vermittlungsstellen zwischen objektiver und subjektiver Struktur ansetzen: Individuum, Gruppe, soziale Situation, Milieu und Organisation. Dazu werden psychologische, sozialpsychologische und soziologische Theorien systematisch auf das Thema bezogen. Es zeigt sich, dass nicht Informationen Garanten fur Transparenz im Kontext der Arbeitsorganisation sind. Der Vermittlungsmodus fur Transparenz heit vielmehr Vertrauen.

      Andre udgaver:

      Bog, paperback

    2. Yderligere info
      Udgivelsesdato:
      09-03-2013
      ISBN13:
      9783322908728
      Mærkat:
      E-bog, PDF
      Format:
      PDF
    3. Anmeldelser
    4. DRM Beskyttelse
      DRM Beskyttelse

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