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Transparenz in Arbeitsorganisationen af Sylke Meyerhuber

Transparenz in Arbeitsorganisationen

- Grundzuge einer interaktionistischen Ausarbeitung aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive

(E-bog, PDF)

Beskrivelse: Transparenz als eine positive, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff innewohnt. Aus in... Læs mere

Transparenz als eine positive, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff in... Læs mere

Produktdetaljer:

Sprog:
Tysk
ISBN-13:
9783322908728
Udgivet:
09-03-2013
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Forlagets beskrivelse
Transparenz als eine positive, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff innewohnt. Aus interaktionistischer Perspektive wird in diesem Band systematisch danach gefragt, wie Menschen in Organisationen Transparenz erleben konnen. Weiter wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine soziale Atmosphare entstehen kann, die es erlaubt, von organisationaler Transparenz zu sprechen. Die Rekonstruktion psychosozialer Wahrnehmungs-, Interaktions- und Verarbeitungsformen wird mit Hilfe von Theorien gefuhrt, die an den Vermittlungsstellen zwischen objektiver und subjektiver Struktur ansetzen: Individuum, Gruppe, soziale Situation, Milieu und Organisation. Dazu werden psychologische, sozialpsychologische und soziologische Theorien systematisch auf das Thema bezogen. Es zeigt sich, dass nicht Informationen Garanten fur Transparenz im Kontext der Arbeitsorganisation sind. Der Vermittlungsmodus fur Transparenz heit vielmehr Vertrauen.

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