Tarifrecht Im Betriebsubergang

Mit der Weitergeltung tarifvertraglicher Normen nach dem Betriebsubergang gehen zahlreiche praxisrelevante Probleme einher, die eine starke Rechtsunsicherheit hervorrufen und schon deswegen stringenter Losungen bedurfen. Die Autorin arbeitet die Grundfragen rund um die Weitergeltung des Tarifvertrags auf und zeigt durch Einpassung des 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB in das Tarifrecht, wie sich konsequente und sachgerechte Losungen dieser Probleme entwickeln lassen, die nationalen und europaischen Anforderungen Rechnung tragen. Zur Umsetzung dieses einheitlichen Grundprinzips bedient sie sich verschiedener methodischer Ansatze. 613a Abs. 1 S. 2-4 BGB wird letztlich als stimmiges und praktisch umsetzbares System handhabbar. Die Rechtsform tarifvertraglicher Regelungen nach Betriebsubergang als Inhalt des Arbeitsverhaltnisses unter Beibehaltung des kollektivrechtlichen Charakters ist der Schlussel zu der entwickelten Auslegungslinie.