Spitzenpositionen Für Spitzenleistungen?

Olga H rdt zeigt, wie trotz verbesserter Ausbildungssituation, gesellschaftlicher Ver nderungen, institutionalisierter Chancengleichheitspolitik und formalisierter Personal- und Managementauswahlverfahren geschlechtsspezifische Gestaltungsspielr ume entstehen und zu subtilen Formen von Ungleichheit beitragen. Es wird deutlich, dass Frauen der Weg ins Management nicht grunds tzlich versperrt ist, dass sie aber Spitzenleistungen erbringen m ssen, w hrend M nner durch informelle Beziehungen in h here Positionen aufsteigen.