Seksuel chikane på arbejdspladsen

Siden 1978 har ligebehandlingsloven forbudt seksuel chikane på arbejdspladsen.Selvom seksuel chikane var et velkendt problem på arbejdspladserne,levede forbuddet et stille liv. Det ændrede sig i 2017, hvor en#MeToo-bølge, der udsprang af sager om krænkelser i den amerikanskemedie- og underholdningsbranche, satte et ekstraordinært globaltfokus på problemet. Siden da har seksuel chikane været på den juridiskeog samfundspolitiske dagsorden i Danmark.Ligebehandlingsloven har som en direkte konsekvens af MeToo-bølgeninden for kort tid – både i 2019 og 2023 – undergået ændringer, der sigterpå at tydeliggøre forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen.I denne bog, der er en revideret udgave af forfatterens ph.d.-afhandling,belyses og analyseres den retlige regulering af forbuddet mod seksuelchikane på arbejdspladsen. Bogen tager udgangspunkt i ligebehandlingslovenog fastlægger, hvad der er gældende ret i relation til definitionenaf seksuel chikane, arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane samtde sanktions- og bevismæssige forhold, der gør sig gældende i relationtil seksuel chikane.Maria Reimer Rasmussen er advokat med erfaring fra alle aspekteraf arbejds- og ansættelsesretten. Hun har i de seneste år primærtbeskæftiget sig med sagsførelse og håndtering af krænkelser på arbejdspladsen.Maria Reimer Rasmussen bliver i stort omfang anvendt somoplægsholder, underviser og moderator på konferencer om seksuelchikane, chikane og mobning, ligesom hun ofte er citeret i pressen.Fil størrelse: 2465 KB