Paradokser i værdiskabelse

"Paradokser i værdiskabelse" præsenter teorien om konkurrerende værdier (også kaldt The Competing Values Framework og CVL), der anses som en af de 40 vigtigste erhvervsteorier i historien, eftersom den hjælper ledere til at få øje på nyt potentiale i virksomhedslivets spændinger. Teorien om konkurrerende værdier går ud på, at værdi skabes, når en organisation udvikler kompetencer inden for fire konkurrerende antagelser: kontrol, konkurrence, skabelse og samarbejde.

"Paradokser i værdiskabelse" beskriver, hvordan teorien om paradokser i værdiskabelse har givet nyt liv til organisationsudvikling i fire danske organisationer. Bogen er henvendt til ledere, konsulenter, HR-afdelinger, studerende og andre med interesse for ledelse og værdiskabelse.