Nieuczciwy system oceny wydajnosci i zaangazowanie pracowników

To by¿ wysi¿ek w mojej pracy badawczej, aby pokazä, jakie s¿ rzeczy, które nale¿y wzi¿¿ pod uwag¿ przechodz¿c przez etap oceny spektaklu. Poniewä etap ten wymaga ultraczystej uczciwo¿ci i równo¿ci oraz sprawiedliwo¿ci. Aby nie zawie¿¿ pracowników. Raczej pob¿ogos¿awi¿ ich nagrodami, na które zas¿uguj¿. Nierówno¿¿ na tym etapie mo¿e by¿ ¿miertelna dla organizacji". Pracownicy mog¿ stawiä opór, osi¿gä wyniki poni¿ej swoich mo¿liwo¿ci lub nawet odchodzi¿ z pracy, a wszystko to jest krzywdz¿ce dla w¿äcicieli firmy.