Modstillinger i organisations- og ledelsesteori

Inden for fagdisciplinerne organisation og ledelse finder der et utal af teorier og modeller. Men hvornår og hvordan bruger man de forskellige teoriretninger i arbejdet med organisations- og ledelsesstudier?

"Modstillinger i organisations- og ledelsesteori" foreslår en proces, hvor man arbejder med organisations- og ledelsesteoretiske modstillinger. En teoretisk modstilling er en slags sort-hvid dialog, hvor man opstiller minimum to forskellige udsagn, definitioner, perspektiver eller metaforer som afsæt for at forstå, diskutere og intervenere i en konkret situation eller problemstilling. Gennem de opstillede sæt af modstillinger vil læseren blive i stand til at tænke i og arbejde ud fra en forenklet flerdimensionel synsvinkel: modstillingen.

"Modstillinger i organisations- og ledelsesteori" henvender sig til studerende på videregående uddannelser, herunder diplom- og bachelorniveau, selvom bogen også er relevant for praktikere, der søger inspiration i deres daglige arbejde som leder eller medarbejder.