Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion

Denne bog ser nærmere på aktuelle og komplekse spørgsmål, som medarbejdernes retsstilling, når den danske virksomhed, de arbejder i, overtages af en udenlandsk virksomhed gennem majoritetsovertagelse, virksomhedsoverdragelse, fusion eller spaltning?

Bogen behandler overtagelsens konsekvenser for de ansættelsesretlige spørgsmål, for det international-privatretlige lovvalg samt for medarbejdernes medbestemmelse på selskabs- og koncernniveau.

En række af bogens resultater vil også kunne bruges i rent danske sager mellem arbejdsgiver og medarbejder. Dette gælder f.eks. spørgsmål om varsling og gennemførelse af væsentlige stillingsændringer samt ret og pligt ved virksomhedsoverdragelse, ligesom også reglerne om information og høring ved virksomhedsoverdragelse mv. behandles.

Indholdsoversigt

Forkortelser

Forord

1. Emne og metode

2. Metoderne til grænseoverskridende overtagelse og deres retsfølger for ansættelsen

3. Overtagelsens konsekvenser for det ansættelsesretlige lovvalg

4. Overtagelsens konsekvenser for medbestemmelse

5. Sammenfatning og konklusioner - overtagelsen, ansættelsen, lovvalget og

Litteratur

Domme

Stikord