Friede im Betrieb?

Auch das Arbeitsrecht kann sich der derzeit viel diskutierten aussergerichtlichen Streitbeilegung nicht verschliessen. Ob und inwieweit Alternativen zur traditionell stark gerichtlich ausgepragten Konfliktbehandlung im Arbeitsrecht sinnvoll sind, ist Gegenstand dieser Arbeit. Dabei werden zunachst die Hintergrunde der Alternativdiskussion behandelt. Nach einer kritischen Bestandsaufnahme werden sodann die Moeglichkeiten einer alternativen Konfliktbehandlung im Arbeitsrecht aufgezeigt. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Beitrag zur Foerderung einer neuen Streitkultur in der Arbeitswelt zu leisten, sei es durch eine Optimierung bereits bestehender oder die Einfuhrung neuer beziehungsweise noch nicht bekannter Konfliktbehandlungen, wobei sich letztere lediglich als Erganzung zu ersteren verstehen.