Dynamika wartosci w zarzadzaniu

W monografii na podstawie podej¿cia zadaniowego rozpatrywany jest proces powstawania i rozwoju koncepcji, nowoczesnych systemów zarz¿dzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono cechy krajowych systemów zarz¿dzania, a tak¿e stopie¿ przydatno¿ci i adaptacji do¿wiadcze¿ zagranicznych w praktyce du¿ych przedsi¿biorstw rosyjskich. Dziäalno¿¿ w zakresie zarz¿dzania zasobami ludzkimi traktowana jest jako uniwersalne zjawisko ¿ycia spo¿ecznego, a nie atrybut pojedynczego cz¿owieka, jako system charakteryzuj¿cy si¿ poziomem rozwoju systemów gospodarczych i stosunków spo¿eczno-pracowniczych; cechy zarz¿dzania, rozwijaj¿ce si¿ pod wp¿ywem czynników przyrodniczych, ekonomicznych i spo¿eczno-kulturowych - w których cz¿owiek. w¿¿czony w t¿ dziäalno¿¿, jest nie tylko produktem zmieniaj¿cego si¿ otoczenia, ale tak¿e poprzez wynik rozwoju do¿wiadczenia spo¿ecznego i historycznego - przyczyn¿ jej rozwoju.