Donne manager e contrattazione aziendale

Questo libro prende in considerazione i presupposti chiave alla base della ricerca sulle donne e sulla contrattazione aziendale, alla luce dei dati qualitativi unici del settore bancario. Ricerche precedenti in questo campo hanno sostenuto che le donne lavoratrici si avvicinano alla contrattazione aziendale in modo nettamente diverso rispetto agli uomini. Uno svantaggio associato a gran parte di questa ricerca, tuttavia, è stata la sua unica enfasi sulle lavoratrici, senza un'analisi simultanea degli approcci "maschili" alla contrattazione o una definizione raffinata di ciò che costituirebbe la contrattazione "maschile". Questo libro colloca le preferenze della contrattazione aziendale nel contesto della letteratura sulle identità narrative. Quattro identità narrative nettamente diverse si trovano tra uomini e donne manager - la narrazione della carriera burocratica, la narrazione diplomatica, la narrazione classica del mercato e la narrazione istituzionale del mercato. In particolare, l'acutezza del rischio e le strategie per minimizzare il rischio sono gestite in modo diverso da ciascuna delle identità narrative.