Diskriminierungen Und Belastigungen Von Arbeitnehmern Durch Kollegen Und Dritte

Die vorliegende Dissertation behandelt einen Bereich der Arbeitgeberhaftung, welcher aufgrund der Vielzahl der moglichen Auspragungen benachteiligender Verhaltensweisen im Arbeitsleben von besonderer praktischer Bedeutung ist. Der Arbeitnehmer kann in allen Phasen des Arbeitsverhaltnisses, beginnend mit seiner Bewerbung, Opfer der inkriminierten Verhaltensweisen (Diskriminierungen und Belastigungen) durch Kollegen, Vorgesetzte oder externe Dritte (wie z. B. Kunden) sein. Der Arbeitgeber muss sich zur Vermeidung einer Haftung die Frage stellen, welche praventiven bzw. reaktiven Organisationspflichten ihn treffen, bzw. welche Dritthandlungen er sich zurechnen lassen muss. In rechtlicher Hinsicht sind hierbei insbesondere die normativen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Die Arbeit analysiert umfassend die sich auf Grundlage des AGG und des BGB stellenden Haftungsfragen.