Die Erklärung von Führungsverhalten

Diese Arbeit verfolgt das Ziel, einen Beitrag zum Erklaren des Fuhrungsverhaltens zu leisten. Auf Basis der Theory of Planned Behavior wird untersucht, welche wesentlichen Einflussgrossen ein eher mitarbeiter-, resp. aufgabenorientiertes Fuhrungsverhalten beschreiben und erklaren. Zusatzlich wird der Einfluss ausgewahlter Moderatoren auf den Wirkungszusammenhang von Einstellung und Verhaltensabsicht beschrieben und erklart. Im Einzelnen handelt es sich dabei um das Sozialverhalten, das praferierte Entscheidungsverhalten, das Self-Monitoring und die Konformitat. Mittels einer online Befragung von 105 Fuhrungskraften und funf vertiefenden leitfragengestutzten Ereignisinterviews wird das Verhaltnis von Einstellung und Verhalten ausfuhrlich beleuchtet. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion der Wirkungszusammenhange basierend auf den Determinanten der Theory of Planned Behavior und der erganzenden Wirkung durch vier ausgewahlte Moderatoren. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Theory of Planned Behavior auf den Fuhrungskontext anwendbar ist. Als besonders erklarungskraftig erweisen sich die Einstellung, die Selbstwirksamkeit sowie das Sozialverhalten von Fuhrungskraften.