Det strukturerede jobinterview

Hvilken virksomhed kan sige sig fri for på et tidspunkt at have ansat den forkerte? Næppe ret mange. Med de dyre erfaringer, der er forbundet med en fejlansættelse, har flere og flere med succes skiftet den traditionelle ustrukturerede jobsamtale ud med det strukturerede jobinterview. Denne markant bedre rekrutteringsform resulterer i langt mere velunderbyggede og konsekvente beslutninger om ansættelse og forfremmelse og er desuden et godt udgangspunkt til forudsigelse af fremtidige jobpræstationer.