Der Wiedereinstellungsanspruch Nach Betriebsbedingter Beendigung Des Arbeitsverhaeltnisses

Die Kundigung muss ihrer Natur nach zukunftsbezogen sein, da die soziale Rechtfertigung der Kundigung das Fehlen einer Moeglichkeit voraussetzt, das Arbeitsverhaltnis fortzusetzen. Die Entscheidung uber die Fortsetzungsmoeglichkeit ist rechtsnaturgemass ein Wahrscheinlichkeitsurteil. Sie kann sich nachtraglich als falsch erweisen, wenn sich die zur Kundigung fuhrenden Umstande wesentlich verandert haben. Hier geht es um Fehlprognoserisikoverteilung. Im Rahmen einer Kompensation des Fehlprognoserisikos ist der Wiedereinstellungsanspruch richterrechtlich geschaffen worden. Bei der dogmatischen Einordnung des Wiedereinstellungsanspruchs steht man vor dem immer wieder entstehenden klassischen Konflikt zwischen dem Interesse des Arbeitnehmers an Bestandsschutz und dem Interesse des Arbeitgebers an Vertragsfreiheit. Deshalb ist der Akzent auf die Abwagung der beiden Interessen zu legen.