Der Uebergang Von Arbeitsverhaeltnissen Wider Willen Bei Einer Unternehmensumwandlung

Nachdem das Widerspruchsrecht beim Betriebsubergang durch Einzelrechtsnachfolge mittlerweile gesetzlich geregelt ist, zeigt die Arbeit zunachst die Notwendigkeit eines arbeitnehmerseitigen Widerspruchsrechts auch bei der Gesamtrechtsnachfolge nach dem Umwandlungsgesetz auf. Sie geht des Weiteren auf die einzelnen Voraussetzungen fur die wirksame Ausubung des Widerspruchsrechts ein, wobei sie sich insbesondere mit den gesetzlichen Regelungen uber die Unterrichtung der Arbeitnehmer von dem bevorstehenden Betriebsubergang auseinandersetzt. Hinsichtlich der Rechtsfolgen der Widerspruchsausubung befasst sie sich mit der zentralen Frage des sachlichen Grundes des Widerspruchs, die Auswirkungen auf Sozialauswahl, Sozialplan- und Nachteilsausgleichsanspruche sowie auf die Sperrfrist fur das Arbeitslosengeld hat. Zuletzt wird die Frage behandelt, ob ein Widerspruchsrecht nunmehr auch in weiteren Fallen, wie z.B. beim Erbfall, anzunehmen ist.