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Beskrivelse
Die Arbeit zeigt zunachst die Notwendigkeit eines arbeitnehmerseitigen Widerspruchsrechts beim Betriebsubergang sowohl durch Einzelrechts- als auch durch Gesamtrechtsnachfolge auf. Sie geht des weiteren auf die einzelnen Voraussetzungen fur die wirksame Ausubung des Widerspruchsrechts ein, wobei auf die Frage nach der Ausloesung der Widerspruchsfrist und auf Ausschlussmoeglichkeiten ein besonderes Gewicht gelegt wird. Hinsichtlich der verschiedenen individualrechtlichen Rechtsfolgen wird die zentrale Frage nach einem sachlichen Grund fur die Widerspruchsausubung beleuchtet, die fur den Widersprechenden insbesondere Auswirkungen auf das Kundigungsrecht, Ausschluss von Abfindungsanspruchen und Sperrzeiten fur das Arbeitslosengeld hat. Schliesslich befasst sich die Autorin mit dem kollektiven Widerspruch und zeigt auf, wann dieser zulassig ist.
