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Beskrivelse
Viele Unternehmen erachten die berufliche Weiterbildung alterer Mitarbeiter noch nicht fur relevant, obwohl der Umdenkprozess aufgrund des demografischen Wandels vermehrt angekommen ist. Im Buch wird u.a. untersucht, wie die berufliche Weiterbildungssituation alterer Mitarbeiter in den Unternehmen wahrgenommen wird. Zudem mangelt es in den Unternehmen an altersspezifischen Weiterbildungskonzepten oder an deren Attraktivitat, sodass die Teilnahme der alternden Belegschaft eher zuruckhaltend ist. Die Auswahl dieser Thematik liegt in der zunehmenden Bedeutung der beruflichen Weiterbildung alterer Erwerbstatiger in Zusammenhang mit der demografischen Entwicklung begrundet. Mit der Aufforderung "Investing in Competencies for All" betonten die Bildungsminister der OECD-Staaten die hohe Pragnanz des Themas. Insgesamt stellt die Auseinandersetzung mit beruflicher Weiterbildung und alteren Mitarbeitern eine Forschungslucke in der betriebswirtschaftlichen Forschung dar. An dieser Stelle setzt diese empirische Untersuchung an. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels (u.a. Fachkraftemangel und Verlangerung der Lebensarbeitszeit) gilt es auch altere Mitarbeiter weiterzubilden, um die Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen zu unterstutzen, aber auch um die Wertschatzung gegenuber unterschiedlichen Zielgruppen zu betonen. Dazu sollen auch altersspezifische Massnahmen als Unterstutzung dienen.
