At gøre en forskel

I de fleste virksomheder og organisationer sker der jævnligt store forandringer. Evnen til at lede forandringer er derfor en kompetence, som både bestyrelser og medarbejdere sætter højt. Forandringsledelse handler om at skabe reelle forandringer, og det forudsætter, at de mennesker, som berøres af forandringen, ændrer adfærd. Forandringslederens personlige væremåde har væsentlig indflydelse på forandringens skæbne. Ledere med høj troværdighed har gode muligheder for at motivere deres omgivelser til at bevæge sig i en ønsket retning.

At gøre en forskel - Professionel forandringsledelse introducerer en sammenhængende model for forandringsledelse med afsæt i en række danske forandringslederes personlige erfaringer. Disse ledere - som repræsenterer et bredt udsnit af private og offentlige virksomheder - fortæller åbent om deres oplevelser, og forfatteren sætter dem i forhold til bogens model for forandringsledelse.

Bogen er praktisk og brugbar. Den henvender sig direkte til mennesker på alle niveauer, som ønsker at bidrage til forandringer i deres organisationer og virksomheder.