Gibkost' truda

Трудовое право, начавшееся в 19 веке, претерпело многочисленные изменения, пока не было закреплено. До того, как он стал отраслью самого Закона, трудовые отношения постоянно менялись до такой степени, что иногда не существовало правил их регулирования; иногда регулирование было чрезмерным, препятствуя осуществлению самостоятельной воли и, следовательно, сохранению многочисленных рабочих мест, поскольку многие работодатели не могли нести бремя, приписываемое им суровым трудовым законодательством.В целях смягчения бездействия и жесткости действующих конституционных и правовых норм, касающихся трудовых прав, был создан институт под названием "Гибкость", цель которого заключается в сохранении прав трудящихся, но который допускает эластичность норм, регулирующих трудовые договоры, с тем чтобы также принести пользу работодателям, избавляя их от некоторых обременений, которые почти всегда ставят под угрозу сохранение рабочих мест.