- Bliv medlem
-
Log ind
Du er ikke logget ind
Log ind Opret dig - Kurv
Du er ikke logget ind
Beskrivelse
Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til atindgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger.Sociale Medier i Ansættelsesretten er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere der beskæftiger sig med ansættelsesret. Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandles separat.Kia Dollerschell er advokat i Hovedorganisationen FTF og har tidligere været beskæftiget med arbejdsret- og ansættelsesret i advokatfirmaet Bech-Bruun, Dansk Industri, Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Erhverv. Kia er herudover ansat som ekstern lektor i arbejds- og ansættelsesret ved Københavns Universitet og bestyrelsesmedlem i Procedureadvokater.Fil størrelse: 5306 KB