Nyt fra Jens Moberg
Rettidig omsorg
(Bog, hæftet)
Forfatter: Jens Moberg
| 5/5 1 boganmeldelse |
-
Sideantal:248
-
Sprog:Dansk
-
ISBN-13:9788702077889
-
Indbinding:Hæftet
-
Udgivet:19-06-2009
- Alt om bogen:
- Beskrivelse
- Anmeldelser
- Sæt på:
| Andre udgaver | Pris |
|---|---|
 Rettidig omsorg (Bog, hæftet, 2. udgave. udgave, 1. oplag) |
DKK 199,95 |
| Rettidig omsorg (E-bog, ePub, Edition 1. udgave) |
DKK 136,50 |
| Rettidig omsorg (Bog, hæftet, brugt) |
DKK 140,00 |
- Din pris: DKK 300,00
- Leveringstid:
Ny udgave forberedes
- Leveringspris:
DKK 19,95
FRI FRAGT ved køb over kr 500- Læs mere
Leveringsgaranti -
bøger til tiden
Sikkerhed - vi er e-mærket
Andre bøger, der måske vil interessere dig:
DKK 499,95
DKK 299,95
DKK 399,95
DKK 179,95
DKK 300,00
DKK 456,46
DKK 140,00
DKK 200,00
DKK 289,90
DKK 307,12
DKK 349,95
DKK 499,95
DKK 499,95
DKK 499,95
DKK 69,00
DKK 119,95
DKK 299,00
DKK 300,00
DKK 349,00
DKK 149,00
Beskrivelser af Rettidig omsorg
- Forlagets beskrivelse
- I sin nye bog Rettidig omsorg har Jens Moberg et personligt ærinde: at fortælle om de grundtanker, der ligger bag hans ledelsesform. Det er en fortælling om hans egen bevægelse fra at blive udnævnt til chef til at blive valgt som leder af sine medarbejdere. Og det er en fortælling om en særlig måde at være leder på. For Jens Moberg er omsorg et nøglebegreb: "Det er vigtigt at drage den nødvendige omsorg for kunder og medarbejdere, i den rette dosis og i den rette form. Jeg er af den overbevisning, at hvis medarbejderne får rettidig omsorg, vil de sørge for den rettidige omhu, som er så vigtig for virksomheden og dens resultater". Han kender også til modsætningen: "I organisationer med en udbredt grad af ordreafgivelse og efterfølgende kontrol og repressalier gør medarbejderne, hvad de får besked på, fordi de er bange for chefen. Dette er management by fear. Sådanne organisationer og medarbejderne yder langt fra deres optimale." Jens Moberg er kendt for at skabe omsætning, præstation og bundlinjer. Gennem sin særlige lederstil har han fået sine organisationer til at præstere mere end de fleste. I Rettidig omsorg får man en sjældent personligt leveret opskrift på en ny og fremtidsrettet lederstil. Faktisk har man følelsen af at have været i selskab med lederen og personen Jens Moberg, når man har læst bogen - og i godt og lærerigt selskab! Bogen er illustreret af Anders Morgenthaler. Forfatterens royalties fra bogen bliver fordelt ligeligt mellem Kræftens Bekæmpelse og Hjerteforeningen. Jens Moberg er nomineret til Årets leder 2009. Se, hvem der ellers er nomineret og stem her. Steen Hildebrandt gav Rettidig omsorg seks huer i Børsen: Jens Moberg er obligatorisk ferielæsning. Se interview med Jens Moberg på Børsen TV. Lyt også til interview med Jens Moberg fra P1. Jens Moberg var gæst i TV2 Lorry Ugen igen. Rettidig omsorg er også nævnt på K Forum - på redaktionens sommerferie-læse-liste. Læs også Lars Kolinds anmeldelse af Rettidig omsorg. Læs også Klaus Lunds anmeldelse af Rettidig omsorg.
- SAXO's beskrivelse
Rettidig omsorg af Jens Moberg er en personlig beretning om hvordan han gik fra at være blevet udnævnt til chef, til at blive valgt som leder af sine medarbejdere.
Det, der er anderledes ved Jens Mobergs virksomhedsledelse, er hans fokus på omsorg. Omsorgen, for både medarbejdere og kunder, der i de rette mængder og den rette form vil have positiv indflydelse på virksomheden og dens resultater.
Kundernes boganmeldelser af Rettidig omsorg
Gennemsnitlig anmeldelse:
|
|
af
Klaus L 2
(15. august 2009)
Format:
Bog, hæftet
"Boganmeldelse
Rettidig Omsorg skrevet af Jens Moberg
ISBN 978-87-02-07788-9 (Gyldendal Business )
Anmeldt af adm.dir Klaus Lund,Klaus Lund & Partnere ApS
(www.klauslund.dk)
Rettidig omsorg er en fremragende bog og must læsning selv i en travl tid! Bogen er særligt inspirerende, fordi den netop er skrevet af en toperhvervsmand, om hvem der står meget stor respekt for hans resultater som leder i bl.a. Microsoft. Som Jens Moberg fremhæver flere gange undervejs i bogen, så er ledelse jo ikke raketvidenskab, og måske netop fordi det ikke er det, så er det særligt vigtigt, at det er en person som Jens Moberg, der med sin mange personlige eksempler får os til at tænke ekstra over, hvordan vi praktiserer det, vi inderst inde godt ved er god ledelse. Jens Moberg er ikke bange for at udfordre læseren, bl.a. skriver han tidligt i bogen:
Der er desværre visse ledere, der mener, at jo højere op i hierarkiet de bevæger sig, jo mindre grund har de til at videreudvikle sig. Jeg mener, at det forholder sig lige omvendt. Jo højere oppe i hierarkiet man befinder sig, jo større ansvar hviler der på ens skuldre, og så meget desto mere grund har man til at arbejde med sig selv og blive ved med at finpudse sin ledelse .
Det er præcis ovenstående, bogen er fremragende til, idet den ikke fremkommer med nogle helt nye ledelsesteorier, men har fokus på de væsentligste ting i det personlige lederskab, så man derved få lidt at lade sig inspirere af og reflektere over i forhold til egen lederstil.
Den mobergske tilgang til ledelse er den humanistiske, hvor nogle af nøgleelementerne er tillid, integritet og mod. Rettidig omsorg handler i meget stor udstrækning om, hvordan der mellem leder og medarbejder kan skabes en sådan tillidsfuld atmosfære, hvor medarbejderen føler, at lederen tror på vedkommende og bakker op om vedkommende etc., så der frigøres mest mulig energi hos medarbejderne til at skabe resultater. Det modsatte af rettidig omsorg er management by fear, og som Jens Moberg fremhæver, så bruger den sidstnævnte type af organisationer 25-50 % af al deres energi på det, han kalder to manage upwards . Bogens styrke er også her de meget personlige eksempler, Jens Moberg kommer med fra egen dagligdag, som klart illustrerer, at teorien ikke er særlig svær, men det er jo, når ledelsesdilemmaerne opstår i den virkelige dagligdag, at lederen skal stå sin prøve på, om han/hun er konsekvent i forhold til egne ledelsesværdier.
Det fremgår også meget tydeligt af bogen, at en af de væsentligste forudsætninger, for at medarbejderne vælger en som leder, er måden, hvorpå man helt grundlæggende har respekt for dem tillige med en god portion ydmyghed. Jens Moberg fremhæver i særlig grad fire forhold, som er afgørende for, om man over tid bliver valgt af sine medarbejdere som en, de har lyst til at blive ledet af, og det er
Tillid
Retning
Handlekraft
Konsekvens.
Et par ting mere skal fremhæves fra bogen. Jens Moberg udfordrer kraftigt det fokus, der er i mange medarbejderudviklingssamtalesystemer, nemlig fokus på at lave en GAP analyse af medarbejdernes styrker og svagheder og så få besluttet, hvilke af de svage sider der skal arbejdes på at forbedre. Det er jo ikke, fordi man ikke må forbedre de svage sider, men typisk for Jens Mobergs tilgang til ledelse er, at der bør være en meget kraftigere fokus på at forstærke og videreudvikle de styrker, som medarbejderne har til fordel for både medarbejderne selv og virksomheden.
I disse tider, hvor der er mange afskedigelser, giver det også god mening at læse de gode råd, der er i bogen i forbindelse med afskedigelser af medarbejderne, bl.a. om at fortælle medarbejderne sandheden om, hvorfor det lige netop blev dem, som var blandt dem, som blev afskediget. Man gør medarbejderne en bjørnetjeneste ved ikke at fortælle dem sandheden, fremhæver Jens Moberg.
Alt i alt en bog som virkelig fortjener at blive læst, og hvor inspirationen i stort omfang kommer fra Jens Mobergs egen åbenhed og eksempler fra hans egen ledelsesmæssige dagligdag.
God læselyst
Klaus Lund
"
|
Skriv din egen anmeldelse
Andre bøger af Jens Moberg
DKK 199,95
DKK 299,95
DKK 299,95
DKK 162,63
DKK 499,95
DKK 136,50
DKK 140,00
DKK 164,01
Se alle bøger af: Jens MobergSe også:
- Bøger » Erhverv » Danske erhvervsbøger » Management
- Guides » Erhvervsbøger i SAXO's juleudsalg
- Guides » Biografier og erindringer
Rettidig omsorg
