Arbejdsgruppens psykologi

Nok er det mest iøjefaldende formål med et arbejde at skaffe sig de nødvendige daglige fornødenheder. Men takket være vores arbejde får vi også en række andre behov tilfredsstillet: Vi deltager i samfundslivet, opnår fællesskab og i heldigste fald egen og andres respekt. I den forstand er arbejdsmiljøet lige så vigtigt for den voksnes personlighedsudvikling og psykiske helbred som barndomsmiljøet er for den mindreåriges.

Samatidig er det os selv og vore kolleger, der med vore respektive handlinger og indbyrdes relationer er med til at påvirke arbejdsmiljøet og dermed bestemmer, hvordan organisationen fungerer.

Så meget desto mere grund er der til at interessere sig for, hvordan gruppedynamik, indbyrdes forhold, arbejdsroller, kommunikation, ledelse og forskelligheder i personlighedstræk og arbejdsmåde påvirker de psykosociale forhold på arbejdspladsen som helhed og helt ned til den mindste arbejdsgruppe.

At formidle viden om disse og andre lignende forhold er denne bogs formål. Og netop i dag, hvor det psykiske pres som følge af øget arbejdstempo, større personlig konkurrence i kølvandet på den voksende arbejdsløshed, en stadig stigende takt mht. teknisk innovation etc. øger de ansattes usikkerhed, er en forståelse for arbejdslivets nærmiljø vigtig. Den er med til at afdramatisere konflikter, skabe større tryghed og dermed undgå spild af menneskelige ressourcer og kreativitet.

Begge forfattere er tilknyttet Göteborgs Universitet som lærere og forskere i anvendt psykologi.