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Beskrivelse
In ihrem Buch beschreiben die Autoren die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsmoeglichkeiten. Methodisch basiert das Buch auf dem "Appreciative Inquiry" Ansatz fur wertschatzende Organisationsentwicklung. Die angebotenen Werkzeuge zielen auf Loesungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertschatzung dessen, was gut funktioniert. Im Buch beschreiben die Autoren zunachst die Grundlagen der Organisationsentwicklung, indem sie wichtige Begriffe kurz erlautern und visualisieren. Ausserdem finden sich einige Storytelling-Elemente zur Vermittlung der Inhalte und einen ausgepragten Serviceteil mit Stimmen aus der Praxis. Weitergehend bringen die vier Autoren, ihre eigene angewandte Erfahrung aus verschiedenen Organisationsentwicklungsprojekten mit ein. Die Organisationsentwicklungsmethode "Appreciative Inquiry (AI)" bzw. Wertschatzende Erkundung ist ein positiver Ansatz fur Transformationsprozesse. Er verandert die Blickweise von der Herausforderung oder Problemsituation auf die Loesungsfokussierung und Ressourcenaktivierung. Der 5D-Zyklus von "Appreciative Inquiry" (Define, Discover, Dream, Design, Deliver) gibt die Struktur fur die Werkzeuge, die in diesem Buch vorgestellt werden, vor. Fur jede der funf Prozessphasen stellen die vier Autoren ihre erprobten Lieblingstools vor. Sie bieten dem Anwender einen schnellen und unmittelbaren Einstieg in die praktische Umsetzung. Im abschliessenden Kapitel bieten die Autoren die Herangehensweisen und Loesungsansatze fur verschiedene Anlasse von Organisationsentwicklungsprojekten.
