Konflikte - das Praxisbuch

Konflikte sind hoechst wertvoll, aber ihr Nutzen fur Organisationen wird nicht erkannt und schon gar nicht gewurdigt. In unseren Arbeitswelten werden Konflikte erstaunlich lange ignoriert und ausgesessen. Dieses Verhalten vernichtet Gesundheit, Arbeitsfreude und schlussendlich auch Geld. Organisationen stecken unglaublich viele Ressourcen in Themen wie die Digitalisierung und ubersehen dabei, dass analoge Konfliktbewaltigung ein Entwicklungsfeld ware, das reiche Ernte garantiert, wenn sie es nur endlich bestellen wurden. Wir sind Menschen, keine Computer. Wenn Unternehmen also erfolgreich sein wollen, mussen sie sich auf die Menschen bzw. Mitarbeitenden konzentrieren und eine entsprechende Konfliktkultur schaffen. Genau damit beschaftigt sich das Buch von Elisabeth Burghofer. Es schafft Bewusstsein, regt zum Nachdenken, Umdenken und zur Verhaltensanderung an. Die Autorin ladt dazu ein, sich mit den verbreiteten UN-Kulturen in unserer analogen und digitalen Kommunikation als Baustein einer destruktiven Konfliktkultur auseinanderzusetzen. Ausserdem liefert sie Fuhrungskraften und Mitarbeitenden praktische Tipps und Handlungsempfehlungen fur den richtigen Umgang mit Konflikten und zur (Weiter-)Entwicklung einer guten Konfliktkultur. Elisabeth Burghofer bringt in ihrem Buch ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus uber 25 Jahren Zusammenarbeit mit Profit- und Non-Profit-Organisationen auf den Punkt. Der Ansatz des Buches ist ein ganzheitlicher: Alle Player einer Organisation sollen sich angesprochen fuhlen und Lust auf eigenverantwortliches Handeln bekommen! Das Ziel ist eine Zusammenarbeit, die nicht konfliktfrei ablauft, aber in der wir unsere Konflikte loesen!