Forandringens formationer

»Hvordan kommer vi videre end blot de første skridt med den organisationsmæssige fornyelse? Hvordan kan vi vedligeholde fremdriften?« Det er Peter Senge jævnligt blevet spurgt om siden udgivelsen af den skelsættende bog Den femte disciplin.

Vi ved, at virksomheder og organisationer i dag ikke trives, uden at de løbende regulerer deres værdisæt og praksisser. Men virksomheder, der igangsætter forandringsinitiativer, opdager, at selv de mest lovende forsøg på transformering og revitalisering af organisationen, efter en indledningsvis succes, ofte er svære at vedligeholde. På trods af interesse, ressourcer og forbedrede forretningsresultater.