Das Wahlrecht Des Arbeitnehmers Im Kontext Des Tarifrechtlichen Guenstigkeitsprinzips ( 4 Abs. III Tvg)

Abweichungen vom Tarifvertrag sind gemass 4 Abs. 3 TVG nur zugunsten des Arbeitnehmers zulassig. Nach uberwiegender Auffassung darf bei beschaftigungssichernden Vereinbarungen der Fortbestand des Arbeitsverhaltnisses nicht gegen eine befristete Lohnsenkung abgewogen werden. Ausgehend von dem in der Rechtsprechung fur Arbeitszeitregelungen entwickelten Gedanken der Gunstigkeit eines echten Wahlrechts des Arbeitnehmers wird nachgewiesen, dass entstehungsgeschichtlich und verfassungsrechtlich jede individualvertragliche Abweichung vom Tarifvertrag, die der Arbeitnehmer im Wege faktisch bestehender privatautonomer Selbstbestimmung auf der Grundlage eines Interessenausgleichs mit dem Arbeitgeber herbeifuhrt und inhaltlich ausfullt, als eine Abweichung zugunsten des Arbeitnehmers anzusehen ist. Soweit individualvertragliche Gestaltungsformen in diesem Sinne faktische Selbstbestimmung der Arbeitnehmer gewahrleisten, setzt sich diese gegenuber der Bindungswirkung von Tarifvertragen auch im Hinblick auf beschaftigungssichernde Vereinbarungen durch.