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Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen

- Innovative ANSätze Zur Karriereentwicklung Und Personalbindung (2015)

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Karrieremanagement in Wissensbasierten Unternehmen
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  • Bog, paperback (kr. 529,95) (kr. 587,91)
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    Format:
    Bog, paperback
    Udgivelsesdato:
    09-02-2015
    Sidetal:
    155
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    1. Beskrivelse

      In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkr ftemangels r ckt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umk mpfter Fachkr fte und Know-how-Tr ger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen dar ber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit F hrungskr ften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten T tigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene ber cksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele f r Good Practices erg nzen das Buch und unterst tzen den Transfer in die betriebliche Praxis.

      Andre udgaver:

      E-bog, PDF

    2. Yderligere info
      ISBN13:
      9783658012816
      Forlag:
      Springer Gabler
      Format:
      Paperback
      Udgave:
      0
      • Bibliotekernes beskrivelse

        In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkraftemangels ruckt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkampfter Fachkrafte und Know-how-Trager mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen daruber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Fuhrungskraften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tatigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berucksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele fur Good Practices erganzen das Buch und unterstutzen den Transfer in die betriebliche Praxis.

        Die Autoren
        Prof. Dr. Peter Kels ist Professor fur Organisation, Fuhrung und Personal am Institut fur Betriebs- und Regionalokonomie der Hochschule Luzern. Prof. Isabelle Clerc ist Forscherin und Dozentin am Institut fur Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule.Simone Artho ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fur Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule.

    3. Anmeldelser

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