Spar 20% på alle engelske bøger med koden "ANGLOJUL"

Unboss af Jacob Bøtter, Lars Kolind

Unboss

(E-bog, ePub)

Kunder (4 anmeldelser)

Beskrivelse: Unboss er en bog om arbejde og ledelse, du ikke har set mage til. Den sætter spørgsmålstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at virksomheders form... Læs mere

Unboss er en bog om arbejde og ledelse, du ikke har set mage til. Den sætter spørgsmålstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at vir... Læs mere

Produktdetaljer:

Sprog:
Dansk
ISBN-13:
9788740007053
Sideantal:
320
Udgivet:
24-05-2012
Udgave:
1. e-bogsudgave
Vis mere

Sæt bog på liste

  • Bogliste

Andre udgaver:

(Bog, indbundet), Dansk
kr. 284,95
kr. 99,95

kr. 69,95

Prisen er gældende for medlemmer af Saxo Premium. Prøv de første 14 dage gratis (herefter 99 kr. hver måned). Læs mere om vores forskellige typer medlemskab her

Til dig, der elsker bøger

Læs mere om medlemskab
Op til 70% rabat Fri fragt
Udvidet returret Ingen binding
Fri streaming af 20.000+ e- og lydbøger

Du kan læse e-bogen på computer, tablet, smartphone, Kindle og diverse e-bogslæsere. Læs mere om programmer, sidetal og print her.



Forlagets beskrivelse
Unboss er en bog om arbejde og ledelse, du ikke har set mage til. Den sætter spørgsmålstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at virksomheders formål var at tjene penge? Nej, de skal først og fremmest gøre nytte. De skal blive til bevægelser, der forandrer verden. Du er ikke mere ansat i dit job. Du er partner i et team. Din leder har ikke alle svarene, men hun kan stille de gode spørgsmål. Du arbejder ikke for at tjene penge til nogle ejere, du ikke kender. Du arbejder for en sag. Og du får selv en rimelig del af den gevinst, du skaber. Du går ikke på arbejde fra 8 til 16. Du arbejder der, hvor du er og hvornår det passer dig. Din virksomhed sælger ikke produkter til kunderne. Den skaber værdi sammen med kunderne. Og arbejder du i det offentlige, er det ikke budgettet der tæller. Det er den værdi, du skaber for borgerne. Unboss er skrevet i samarbejde med 100 visionære personligheder fra hele verden. De er kommet med nye ideer og konkrete eksempler. Det hele er bundet sammen af Jacob Bøtter og Lars Kolind. Resultatet er blevet en bog, der ikke bare vil skabe debat. Den vil skabe revolution.Fil størrelse: 4097 KB

Kundernes boganmeldelser af Unboss


0 ud af 5 mulige stjerner, baseret på 0 anmeldelser.

Kirsten B
05-10-2015 (Bog, indbundet)

Jeg elsker denne bog, som i virkeligheden slet ikke har beskrevet noget nyt. Det er de samme overvejelser, cases og problematikker som jeg har hørt mange gange før. Det er de samme løsninger og de samme tanker - intet nyt under solen. Unboss er bare et andet ord for brugerdreven innovation. Det bogen Unboss kan er, at beskrive konceptet på en mere jordnær måde, der gør det nemt for alle at forstå og implementere en ny tilgang til ledelse, hvor medarbejdere/brugere bliver hørt.

Thomas J 4
21-02-2013 (Bog, indbundet)

REVOLUTION WHILE GETTING RICH 7 Rules to Succes; 10 Ways to Improve your Company; The Stars and your Company ... Vi kender alle titlerne. De flyder i enhver lufthavnskiosk og lokker med glitrende forsider, stor skrift og hvem ønsker sig ikke en magisk trylleremse der kan løse alle problemer? Vi har kastet os ud i den så samfundsnyttige opgave at rydde lidt op i den hurtigt voksende bunke af magiske trylleremser og præsenterer her lidt af en guldklump: UNBOSS skrevet af Hr. Kolind og Hr. Bøtter og udgivet af JP forlag. De to herres levnedsforløb er ganske irrelevant i denne sammenhæng, så biografiske data springer vi let og elegant hen over. Lad os straks få pakket gaven ud: ”Der er tre strenge i konceptet. UNBOSS, som er det overordnede begreb for den nye bevægelse. En UNBOSS, som er det modsatte af en boss. Unbossen fungerer som leder, men på en radikalt anderledes måde end de ledere, vi alle kender. Og at unbosse, som er den proces, der forvandler en konventionel organisation til en, der bedre opfylder organisationens formål, som er mere bæredygtigt og dermed også mere attraktivt at være en del af.” Så langt så godt. Det minder jo unægtelig en hel del om alle de andre forsøg på at newspeake sig til et godt oplagstal, men hør så her: ”Vi ved, hvad vi er oppe imod: Millioner af bosser, der tjener deres løn ved at gøre netop det, som vi er modstandere af. Tusindvis af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, som kun eksisterer, fordi de opretholder en forældet polarisering af medarbejdere og chefer. Og hundredvis af handelshøjskoler, som underviser i teorier og færdigheder, som, vi mener, hører fortiden til og derfor er helt irrelevante for de studerende, der er udvalgt til at blive fremtidens ledere. Vi opfordrer dig til at unbosse din afdeling, din virksomhed, din forening og dit land”. Jamen, hov ... det lyder jo unægtelig som lidt af en revolutionsopfordring. Det her handler åbenbart ikke udelukkende om bundlinje og flere penge i banken. Interessant! Men, men, men ... det er jo så nemt at tale om at forlade den hierarkiske opbygning af en organisation, om at være leder på en ny måde, om at gøre noget godt for samfundet frem for at fokusere på profit, om at videndele frem for at hemmeligholde osv. osv. Kunne vi ikke få lidt konkrete initiativer på banen, tak. Noget jeg kan implementere straks nu her til morgen? Naturligvis kan du det. Som vi påpegede er UNBOSS lidt af en guldklump. Lad os kigge lidt på selve organisationen: ”Begynd med at finde ud af, hvordan jeres formål kan beskrives som en samfundsopgave. En entreprenør kan ændre sit formål fra at bygge huse til at skabe rammer om menneskers trivsel. En kedelfabrik kan fokusere på at skabe energieffektiv og forureningsfri opvarmning i stedet for bare at producere og sælge kedler. En bank kan bruge kræfter på at hjælpe kunderne til at få en bedre økonomi i stedet for bare at tilbyde banktransaktioner. Næsten alle kan formulere et relevant formål og derfor sætte formål eller passion højere end profit.” Det er bare at komme i gang, for: ”Hvis du synes, din organisation mangler en overbevisende historie, der er værd at dele ud af, så gør din organisation noget alvorligt forkert. Enhver organisation kan gøres meningsfuld – ellers bør den gå nedenom og hjem.” Grundlæggende handler det om: ”... at en organisation ganske enkelt vil klare sig bedre, hvis den er drevet af passion og gavmildhed frem for grådighed. Man kan tjene flere penge ved at sætte passion højere end profit.” Gavmildhed frem for grådighed! Så er kapitalismekritikken alligevel ikke gået i graven sammen med Marx og alle de røde lejesvendes knæfald. Men hvad med de ansatte? Det er vel ikke den rene gavebod UNBOSS er fortaler for. Hvordan med de ansatte: ”Vi må forvandle ansatte til partnere for at slippe motivationen fri og skabe mere værdi for begge parter. Heldigvis står de fleste bosser i en situation, hvor de kan vende skibet og få medarbejderne til at arbejde med virksomheden i stedet for imod den. Du kan gøre dette tydeligt ved at demonstrere over for dine medarbejdere, at de har et lige så stort ejerskab til virksomheden som du, og handle i overensstemmelse med den tankegang i alle dine tiltag.” Og hvordan gør man så det: ”Det vigtigste er, at motivationen kommer indefra, det vil sige gennem passion for virksomhedens formål.” og videre ”må du give dine ansatte beføjelser. Du må gøre dig fri af frygten for, at medarbejdere kan skade virksomheden, hvis de handler på egne hånd. Det vil de ikke gøre, hvis du skaber de rette rammer omkring dem og deres job.” Naturligvis handler det også om penge, om løn ”gå bort fra det gamle systems stive løntrin. Du må finde en måde at anerkende store bidrag til virksomheden, der har indflydelse på adfærden og opfattes som fair.” Jamen, hvad med konkrete initiativer? Giv os noget konkret. "Mobiliser alle og enhver. Gør alle ansvarlige for kundekommunikation. Gør alle til ambassadører. Involver alle i at finde en løsning. Involver alle i kommunikationen om, hvordan du kan gøre det bedre." Vi kunne blive ved med at plukke og plukke i UNBOSS, men selvgjort er velgjort, så ... UNBOSS anbefales ikke blot. Den tilrådes på det kraftigste. Dette er endeligt et skridt på vej væk fra industrialiseringen, samlebåndet, Taylor og Marx, kontrol og hierarki, løn og bundlinje, arbejder og arbejdsgiver, ejer og ansat og meget andet gammelt tankegods enhver både leder og ansat for øjeblikket render rundt og tynger deres tanker med. KH Thomas LITTERATURKÆLDEREN v/Istedgades boghandel H.C. Ørstedsvej 38 Frederiksberg

Gitte P 16
14-07-2012 (Bog, indbundet)

Suveræn anmeldelse, som ihverfald har givet mig endnu mere lyst til at læse bogen. Tak for det Allan Ohms
Vis alle 4 anmeldelser

for at skrive en anmeldelse.

Se andre bøger, der handler om:

Se også:

Din personlige bogassistent

Han følger dig rundt og finder nye anbefalinger, baseret på de bøger du kigger på.

Skjul bogassistenten

Få løbende anbefalinger fra din personlige bogassistent, mens du kigger rundt her på siden.