Fri streaming af mere end 40.000 e- og lydbøger med Saxo Premium Stream e- og lydbøger Prøv gratis

Strategisk relationel ledelse

- systemisk ledelse af forandringer

af

indgår i serie Erhvervspsykologiserien


Strategisk relationel ledelse
Du sparer 14% fra forlagets pris Du sparer 14% fra forlagets pris
  • Bog, hæftet (kr. 349,95) (kr. 349,95)
    • Forlagets pris kr. 409,00
    • Leveringstid 1-2 hverdage
    • Forventet levering 21-01-2019
    • 14%
    Format:
    Bog, hæftet
    Udgivelsesdato:
    10-09-2013
    Sprog:
    Dansk
    Sidetal:
    279
    Læsernes anmeldelser
    (1 anmeldelser)
    1. Beskrivelse

      I organisationer er der brug for at have fokus på det strategisk relationelle perspektiv. Strategi skal kommunikeres til de relationer som der er i organisationen, hvilket kræver involvering på lavere niveau end lederen. Denne bog giver organisationens leder redskaber til at arbejde med effektiv strategisk kommunikation, ved forandringer i strategi og forandringsprocessor.

      Andre udgaver:

      E-bog, ePub

    2. Yderligere info
      ISBN13:
      9788777068188
      Vægt:
      517 g
      Dybde:
      18 mm
      Bredde:
      152 mm
      Højde:
      225 mm
      Nummer i serien:
      0
      Målgruppe:
      for ledere
      Format:
      Hæftet
      Udgave:
      1
      Originalsprog:
      Dansk
      DK5:
      60.1
      • Forlagets beskrivelse

        I en organisatorisk sammenhæng er der ikke brug for mere arbejde, flere opgaver, flere analyser og flere evalueringer. Der er brug for bedre opgaver, bedre analyser og mere brugbare evalueringer. Der er brug for strategisk kompetente bidragydere, som er med til at skabe organisatorisk sammenhængskraft og bæredygtighed.

        Det stiller nye krav til såvel medarbejdere som ledere i en kompleks verden med et stigende forandringspres, når evnen til at øge kvaliteten af samspillet mellem de forskellige aktører i organisationen og mellem aktørerne og omverdenen bliver helt centralt.

        Strategi er alt for vigtigt til kun at være noget, ledere beskæftiger sig med. For at lederen kan opnå større effekt i forandringsprocesser og fremme medarbejdernes og samarbejdspartnernes involvering i og bidrag til den strategiske udvikling, bliver det afgørende, at medarbejderne og samarbejdspartnerne kan se, hvordan forandringer og deres effekt hænger sammen med organisationens overordnede vision, mål og strategier.

        Gennem en insisterende involvering af medarbejdernes og samarbejdspartnernes strategiske kompetencer opstår der et afgørende ejerskab til den strategiske udvikling i forhold til den opgave, som organisationen eller virksomheden er sat i verden for.

        Strategisk relationel ledelse giver et nyt, anderledes og praktisk bud på, hvordan lederen med relationer og kommunikation som det centrale omdrejningspunkt effektfuldt kan arbejde med strategi og forandringsprocesser – ud fra et systemisk relationelt perspektiv.

      • Bibliotekernes beskrivelse

        Giver et nyt og praktisk bud på hvordan ledere med relationer og kommunikation som centrale omdrejningspunkter kan arbejde med strategi og forandringsprocesser ud fra et strategisk relationelt perspektiv.

    3. Anmeldelser

    Fandt du ikke hvad du søgte?

    Hvis denne bog ikke er noget for dig, kan du benytte kategorierne nedenfor til at finde andre titler. Klik på en kategori for at se lignende bøger.