Persondataret i ansættelsesforhold

I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område.

Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten. Denne bog tager sigte på at beskrive, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.

Opgaven med at skrive bogen er på ny søgt løst ved at forene den viden, de to forfattere Peter Blume og Jens Kristiansen for sig har om de to reguleringsområder, hvilket fortsat afdækker en række uklarheder og ubesvarede spørgsmål.

Indholdsoversigt

Forord

Introduktion

Kapitel 1. Retskilder og institutioner

Kapitel 2. Grundfigurer belyst arbejdsretligt og persondataretligt

Kapitel 3. Ansættelse af medarbejdere

Kapitel 4. Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om ansatte

Kapitel 5. Kontrol med medarbejdere

Kapitel 6. Overvågning af arbejdspladsen

Kapitel 7. Efter ansættelsen

Kapitel 8. Sanktionering af overtrædelser

Kapitel 9. Organisationsmæssige forhold

Kapitel 10. En bedre databeskyttelse?

Lovregister

Domsregister

Stikordsregister