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Organisieren af Michaela Pfadenhauer

Organisieren

- Eine Fallstudie zum Erhandeln von Events

(E-bog, PDF)

Beskrivelse: Struktur und Prozess sind zwei Dimensionen, innerhalb derer Organisieren' herkommlicherweise aufgespannt wird. Einerseits lasst sich die - in der Regel in Organigram... Læs mere

Struktur und Prozess sind zwei Dimensionen, innerhalb derer Organisieren' herkommlicherweise aufgespannt wird. Einerseits lasst sich die - in der Rege... Læs mere

Produktdetaljer:

Sprog:
Tysk
ISBN-13:
9783531911632
Udgivet:
19-12-2008
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Forlagets beskrivelse
Struktur und Prozess sind zwei Dimensionen, innerhalb derer Organisieren' herkommlicherweise aufgespannt wird. Einerseits lasst sich die - in der Regel in Organigrammen visualisierte Struktur - beschreiben, die zur Herstellung eines Produkts geschaffen wird. Andererseits lassen sich etappenweise die Arbeitsv- richtungen beschreiben, die parallel oder sukzessive bis zu seiner Fertigstellung und seinem Vertrieb an diesem Produkt vorgenommen werden mussen. In der Organisationswissenschaft wird diesbezuglich zwischen Aufbauorganisation (Struktur) und Ablauforganisation (Prozess) unterschieden. Die dabei - haufig als Schemata prasentierten - Idealversionen organisationeller Aufbauten und Ablaufe enthalten nur sehr begrenzt dienliche Anhaltspunkte fur die Beschr- bung des hier interessierenden Themas: das Organisieren eines Events. Denn zum einen kann ein Event hochstens im metaphorischen Sinne als ein Produkt bezeichnet werden. Schon eher lasst es sich als eine Dienstleistung, im Sinne einer Leistung, die fur andere erbracht wird, begreifen. Wer aber sind diese - deren', fur welche die Leistung erbracht wird? Wahrend Initiatoren bzw. Ver- stalter von Events damit vielleicht (auch) die Event-Teilnehmer, mindestens ebenso wahrscheinlich aber auch die Medien und eine (Medien-) Offentlichkeit im Blick haben, sind sie es selber, fur die aus Sicht von Organisatoren die Dienstleistung Organisieren' erbracht wird. Ein Event ist haufig eine Unternehmung, die durch Einmaligkeit geke- zeichnet ist: zum einen, was den Erlebniswert, zum anderen (fur das vorliegende Buch wesentlicher) was die Organisation angeht, die - und zwar Struktur ebenso wie Prozess - nicht auf Dauer, sondern befristet bzw. auf einen bestimmten Ze- punkt hin angelegt ist.

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