Nul røvhuller-reglen

Du kender dem godt, når du møder dem: de kolleger, chefer eller medarbejdere, der er nedladende, arrogante, og som ingen respekt har for andre mennesker. Sådan nogle, som med fuldt overlæg piller ved andre menneskers selvfølelse og selvtillid – subtilt eller ej – og som har til hensigt at skade: Røvhullerne!"Nååh, der var du nok dygtig, hva?!"Rigtig mange mennesker skal håndtere røvhuller i deres hverdag, fordi de er ansat på samme arbejdsplads. Bemærkninger som "Du kan da ikke mene, at du vil aflevere den der rapport!" sagt med slet skjult foragt eller "Er der da ikke andre end mig, der kan tænke sig om her på stedet!" er små eksempler på en nedladende holdning til andre, som kan ødelægge stemningen og samarbejdet på en arbejdsplads. Forfatteren til "Nul røvhuller-reglen", Robert I. Sutton, har oplistet 12 dagligdags handlinger, som røvhuller benytter sig af, en liste som han kalder:  "Det beskidte dusin"1. Personlige fornærmelser2. Invasion af andres "personlige rum"3. Uopfordret fysisk kontakt4. Trusler og intimidering, såvel verbale som nonverbale5. "Sarkastiske vittigheder" og "drillerier", der blot tjener til at overbringe fornærmelser6. Sønderlemmende e-mail-bombardementer7. Statusklask, hvor hensigten er at ydmyge offeret8. Irettesættelse i andres påhør eller "statusforringende" ritualer9. Uforskammede afbrydelser10. Tvetungede angreb11. Truende blikke12. At behandle folk, som om de er luft Med sit ligefremme og direkte sprog, vid og bid, samt kontante eksempler fra virkelighedens verden er Nul røvhuller-reglen en øjenåbnende undersøgelse af de forskellige udfordringer, der er forbundet med at være tvunget til at arbejde sammen med andre mennesker ... og hvad man kan gøre ved dem.Lyt til interview med Eva Gemzøe Mikkelsen fra Rundt om bøger på JP Radio . Oversat af Eva Mosegaard Amdisen og redaktionelt bearbejdet af Louise Ardenfelt Ravnild