Du er her:
Bog, hæftet Mening i forandring af Henry Larsen, Henrik Holt Larsen

Mening i forandring

- komplekse interaktioner i arbejdslivet

(Bog, hæftet)

Vi går ikke på arbejde for blot at trives – men medarbejdere, der trives, er mere robuste til at indgå i forandringer. Desværre parkeres ansvaret for trivslen ofte enten hos ledelsen eller den enkelte medarbejder. Ny bog påviser en mellemvej, hvor ledelse foregår i relationer mellem m... Læs mere

Vi går ikke på arbejde for blot at trives – men medarbejdere, der trives, er mere robuste til at indgå i forandringer. Desværre parkeres ansvaret for ... Læs mere

Produktdetaljer:

Sprog:
Dansk
Originaltitel:
null
ISBN-13:
9788757426243
Sideantal:
191
Udgivet:
21-11-2013
Udgave:
1. udgave
Vis mere

Sæt bog på liste

  • Bogliste

Forlagets pris
kr. 290,00
Leveringstid
1-2 hverdage
Leveres senest
03-04-2017
-10%

kr. 261,00
Din studiepris
Fragt
kr. 19,95


Pensumbog - Foråret 2017

Dette er den nyeste udgave af en kendt pensumbog. Opret en pensumliste; Vælg sæt bog på liste ovenfor, bogliste, opret bogliste, og pensumliste. Se her hvordan.

Her kan du se en oversigt over Saxos service for studerende

Her kan du finde pensumlister

Forlagets beskrivelse
Vi går ikke på arbejde for blot at trives – men medarbejdere, der trives, er mere robuste til at indgå i forandringer. Desværre parkeres ansvaret for trivslen ofte enten hos ledelsen eller den enkelte medarbejder. Ny bog påviser en mellemvej, hvor ledelse foregår i relationer mellem mennesker og skal anskues som komplekse interaktive processer, der påvirker – og påvirkes af – forandring og trivsel. Bogen inddrager tre fortællinger fra hverdagen i danske organisationer: En offentlig organisation, en privat produktionsvirksomhed og et universitetsinstitut. Med bogen peger forfatterne på en palet af handlemuligheder i forhold til organisationers trivsel og forandringer.Henvender sig til ledere, HR-professionelle og andre, der arbejder med trivsel og forandringsprocesser. Bogen er også anvendelig for studerende, der beskæftiger sig med ledelsesfag, hvor teorier om komplekse interaktive processer er ved at finde fodfæste.

Indholdsoversigt
Kapitel 1. Indledning 

DEL I - af Henry Larsen
Kapitel 2. Komplekse interaktioner, uforudsigelighed og ledelse
Kapitel 3. Instituttet på universitetet
Kapitel 4. Frendas – den store private virksomhed
Kapitel 5. Den offentligt ejede virksomhed
Kapitel 6. »Jeg blev ikke klogere af spørgeskemaer« Arbejdspladsvurdering inspireret af tankerne om komplekse interaktioner
Kapitel 7. Komplekse interaktive processer – betydning for ledelse
Kapitel 8. Komplekse interaktive processer – opmærksomhedspunkter for ledere
Litteratur til del 1 

DEL II - af Henrik Holt Larsen
Kapitel 9. Komplekse relationer: Praktiske implikationer for ledelse
Litteratur til del 2
Bibliotekernes beskrivelse
Ledelsesbog, hvor temaer som uforudsigelighed, kompleksitet, gruppedynamiske processer og kommunikation er nøglebegreber.

Kundernes boganmeldelser af Mening i forandring

Anmeld bogen og vær med i konkurrencen om gavekort – læs mere her.

Der er ingen anmeldelser af Mening i forandring

for at skrive en anmeldelse.

Se andre bøger, der handler om:

Bogens kategori:

Din personlige bogassistent

Han følger dig rundt og finder nye anbefalinger, baseret på de bøger du kigger på.

Skjul bogassistenten

Få løbende anbefalinger fra din personlige bogassistent, mens du kigger rundt her på siden.