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Empirische Theorie der Unternehmensentwicklung af Horst Albach

Empirische Theorie der Unternehmensentwicklung (Rheinisch Westfalische Akademie der Wissenschaften)

(E-bog, PDF)

Beskrivelse: Vergleicht man die Liste der 500 groten amerikanischen Unternehmen des Jahres 1965 mit der entsprechenden Liste des Jahres 1985, so stellt man erhebliche Verschiebun... Læs mere

Vergleicht man die Liste der 500 groten amerikanischen Unternehmen des Jahres 1965 mit der entsprechenden Liste des Jahres 1985, so stellt man erhebli... Læs mere

Produktdetaljer:

Sprog:
Tysk
ISBN-13:
9783322900791
Udgivet:
17-04-2013
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Forlagets beskrivelse
Vergleicht man die Liste der 500 groten amerikanischen Unternehmen des Jahres 1965 mit der entsprechenden Liste des Jahres 1985, so stellt man erhebliche Verschiebungen in den Rangplatzen fest. Einige Unternehmen sind inzwischen von der Liste verschwunden, andere neu aufgenommen worden. ! Von 151 wah- rend der industriellen Revolution in den Rheinlanden Farben produzierenden 2 Fabriken sind heute nur noch acht dem Namen nach bekannt. Von 133 Kolner Unternehmen fur nachrichtentechnische Anlagen, die in den Jahren von 1881 bis 1914 bestanden, existiert keine mehr in der ursprunglichen Form, nur vier haben 3 sich in den Firmennamen heutiger Unternehmen erhalten. Nach dem Zweiten Weltkrieg waren die Huttenwerke Oberhausen doppelt so gro wie die August- Thyssen-Hutte. Im Zeitpunkt der Fusion zwischen beiden Unternehmen im Jahre 1968 war Thyssen mehr als doppelt so gro wie die HOAG. 4 Die Entwicklung von Unternehmen in einer marktwirtschaftlichen Ordnung verlauft sehr unterschiedlich. Diskontinuitaten pragen das Bild der Unterneh- menspopulation. Unternehmen werden gegrundet. Unternehmen gehen in ande- ren auf, Unternehmen scheiden still oder auch durch Konkurs aus dem Wirt- schaftsleben aus. Die Fragen, wie solche Entwicklungen okonomisch zu erklaren seien, wie die Erfolgschancen von Unternehmen im Wachstum verbessert und wie der Konkurs vermieden werden konne, beschaftigen die Betriebswirtschaftslehre schon lange. Auf ALFRED MARsHALL geht die Vorstellung zuruck, da das Schicksal von Unternehmen an das Schicksal der Unternehmerfamilie gebunden sei: Der Vater erstellt's, der Sohn erhalt's, beim Enkel verfallt's.

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