Ein Besseres Betriebsklima Ist Machbar?

Eine der wichtigsten Voraussetzungen f r den Unternehmenserfolg ist ein gutes Betriebsklima. In mehreren Befragungen haben Mitarbeiter erkl rt, dass ihnen ein angenehmes kollegiales Miteinander wichtiger sei, als ein besonders hohes Entgelt. Viele Bewerber erkundigen sich vorher, was f r ein Betriebsklima bei einem m glichen neuen Arbeitgeber herrscht. Dazu bieten sich verschiedene Bewertungsportale im Internet an sowie Gespr che mit Mitarbeitenden. Auch f r Existenzgr nder und Nachfolger ist ein gutes Betriebsklima die Voraussetzung f r den Erfolg. Der vorliegende Ratgeber unterst tzt Sie dabei, in Ihrem Unternehmen und genauso auch in Ihrer Dienststelle ein gutes Betriebsklima herzustellen. Der langj hrige Betriebs- und Weiterbildungsberater der Handwerkskammer Hannover und bei diversen Einzelhandels-Verb nden, Dr. Joachim von Hein hat ber 50 konkrete Beispiele zusammengetragen, die das Betriebsklima f rdern. Er ist Projektleiter f r Unternehmens bergaben bei der procow.de und Auditor bei www.FairnessRatings.de In einer Checkliste mit 20 Fragen kann leicht gepr ft werden, ob ein gutes Betriebsklima jetzt schon entwickelt ist. Der Autor hilft bei Fragen oder Anmerkungen weiter und ist entweder unter der Telefonnummer 0511 6461 1588 erreichbar oder per E-Mail unter info@jvhein.de Er l dt alle Leserinnen und Leser zu einem Dialog ber die Verbesserung des Betriebsklimas ein. Inhalt Familienfreundliche Ma nahmen f r Betriebe Wettbewerbsvorteil Familienfreundlichkeit Informationsfluss sicherstellen Informationsfluss und Koordination Arbeit effektiver organisieren Planungsinstrumente in Familie und Beruf nutzen Konstruktiver Umgang mit Fehlern Positives Controlling Flexibilit t beweisen Weitere M glichkeiten Konkrete Projekte f r familienfreundliche Betriebe: Anwerbung neuer Mitarbeiter Beispielartikel zur Familienf rderung Interview mit "Familien-Unternehmer" Max Muster Ein Brief zur Mitarbeiterfindung Unterst tzung bei der Wohnungssuche Innerbetriebliche Familienf rderung Transporte, Autoreinigung und Kofferraumgeld Private Nutzung von Betriebsmitteln Kindergartenplatz Kindergartenzuschuss F rderung von Wiedereinsteigern nach der Elternzeit Unterst tzung bei pflegebed rftigen Angeh rigen Betriebliche Sozialberatung f r die Mitarbeitenden Konkrete Ma nahmen zur zeitlichen Arbeitsorganisation Weitere Ideen Fazit Schlusswort