Du er ikke logget ind
Aktuelt
Beskrivelse
Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das ''Nicht-Rationale'', das wegen seines ''Anders seins'' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es ''gemanaged'', d.h. rational gesteuert und im ''Zaum gehalten'' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ''nicht-rationalen'' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.