Sensemaking in Organizations

Undervisningen i organisationsteori og udførelsen af organisatorisk forskning har længe været domineret af et fokus på beslutningsprocesser og strategisk rationalitet som koncept. Denne rationelle model ignorerer dog virkelighedens organisationers inherente kompleksitet og flertydighed.

I lærebogen "Sensemaking in Organization" understreger forfatteren, Karl E. Weick, hvordan meningsskabelse-processen påvirker den organisatoriske struktur og adfærd. I "Sensemaking in Organizations" ses processen som en løbende præstation, der tager form når mennesker retroaktivt skaber mening i situationer, de finder sig selv i.