saxo.com - boghandel med bøger, studiebøger, engelske bøger, kogebøger, vinbøger, rejsebøger
Ingen varer
i din indkøbskurv

Unboss
(Bog, indbundet)

  • Sideantal:
    311
  • Sprog:
    Dansk
  • ISBN-13:
    9788740005455
  • Indbinding:
    Indbundet
  • Udgivet:
    31-05-2012
  • Målgruppe:
    for ledere
  • Normalpris: DKK 300,00
  • Din pris: DKK 264,00
  • Du sparer: DKK 36,00 (12%)
  • Leveringstid: Uge 21
  • Leveringspris: DKK 19,95
    FRI FRAGT ved køb over kr 500- Læs mere
Antal:
Læg i kurv
Sikkerhed - vi er e-mærket

Ofte købt sammen

Unboss
(Bog, indbundet)
Unboss
DKK 264,00
sammen med
Myter om magten
(Bog, hæftet)
Myter om magten
DKK 300,00
Din samlede pris: DKK 564,00
Læg i kurv

Andre produkter, der måske vil interessere dig:

(Bog, indbundet)
Den tredje reformation
DKK 199,95
(Bog, hæftet)
Myter om magten
DKK 300,00
(Bog, hæftet)
Den store omstilling
DKK 209,78
(Bog, hæftet)
I krigens hus
DKK 248,00
DKK 270,00
DKK 199,95
DKK 199,00
DKK 179,95
DKK 179,00
(Bog, paperback)
The Ideal Executive
DKK 289,95
DKK 378,00
(Bog, hæftet)
Ledergruppens anatomi
DKK 399,00
(Bog, indbundet)
Ledergruppen
DKK 275,00
DKK 324,03
(Bog, indbundet)
Hvad tæller nu?
DKK 393,75
(E-bog, ePub)
Motivation og ledelse
DKK 132,04
(Bog, hardback)
Switch
DKK 202,23
DKK 248,00
(Bog, paperback)
Succeeding with Agile
DKK 380,01
(Bog, hæftet)
CSR med succes
DKK 301,00

Beskrivelser af Unboss

Forlagets beskrivelse

UNBOSS er en bog om arbejde og ledelse, du ikke har set mage til. Den sætter spørgsmålstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at virksomheders formål var at tjene penge? Nej, de skal først og fremmest gøre nytte. De skal blive til bevægelser, der forandrer verden.  

Du er ikke mere ansat i dit job. Du er partner i et team. Din leder har ikke alle svarene, men hun kan stille de gode spørgsmål. Du arbejder ikke for at tjene penge til nogle ejere, du ikke kender. Du arbejder for en sag. Og du får selv en rimelig del af den gevinst, du skaber. Du går ikke på arbejde fra 8 til 16. Du arbejder der, hvor du er og hvornår det passer dig. Din virksomhed sælger ikke produkter til kunderne. Den skaber værdi sammen med kunderne. Og arbejder du i det offentlige, er det ikke budgettet der tæller. Det er den værdi, du skaber for borgerne.  

UNBOSS er skrevet i samarbejde med 100 visionære personligheder fra hele verden. De er kommet med nye ideer og konkrete eksempler. Det hele er bundet sammen af Jacob Bøtter og Lars Kolind. Resultatet er blevet en bog, der ikke bare vil skabe debat. Den vil skabe revolution. 

 

Om forfatterne 

Lars Kolind (f. 1947) er cand.scient. i matematik og HD i organisation. Kolind har blandt andet været managementkonsulent, underdirektør på Forskningscenter Risø og finansdirektør i Radiometer. Lars Kolind blev for alvor kendt for sin omstilling af Oticon, hvor han var koncernchef fra 1988 til 1998. Han er, eller har været, bestyrelsesformand for World Scout Foundation, Grundfos, Wemind og Unimerco. Kolind står bag bestselleren Kolind Kuren og er adjungeret professor ved Århus Universitet. 

Jacob Bøtter (f. 1986) er autodidakt management konsulent. Bøtter drev i gymnasiet et virtuelt designbureau med mere end 300 designere i over 50 lande. I 2005 stiftede han konsulentvirksomheden Wemind, hvorigennem han nu har rådgivet mere end 100 virksomheder, herunder bl.a. to statsministre, om hvordan man radikalt forbedrer sin organisation ved at blive inspireret af hvad der er sket på internettet de sidste 15 år. Han har tidligere udgivet bestselleren NQ og er i dag en efterspurgt foredragsholder i ind- og udland.

Bibliotekernes beskrivelse
Om at nytænke rollen som leder i retning af at tænke i værdier, inspiration, medejerskab og effekt fremfor magt, profit og konventionel ledelse.
SAXO's beskrivelse

Unboss der er skrevet af Lars Kolind og Jacob Bøtter vil ændre opfattelsen af arbejde. Firmaet tjener ikke penge - det gør nytte. Og på dit arbejde er du ikke bare en ansat, men en partner i et team.

Unboss er en debatbog, som vil revolutionere erhvervslivet.

Kundernes boganmeldelser af Unboss

Gennemsnitlig anmeldelse:
af Allan O 2 (31. maj 2012) Format: Bog, indbundet
"Hermed en anmedlelse, som I er velkommen til at bringe. Er du klar til at Unbosse din virksomhed? Din forening? Dit liv? Anmeldelse af advokat(H) Allan Ohms, www.forumadvokater.dk Denne boganmeldelse vil nok skræmme de fleste langt væk. Det er synd. For bogen er væsentlig og dens formål er så stort som at starte en verdensomspændende bevægelse. Jeg tror det vil lykkes, selvom vi som mennesker er født til at være bange for forandringer. Unboss vil vende op og ned på verden - på den fede måde. I dag udkommer en bog, som kan ændre verden. "Unboss" af Jacob Bøtter og Lars Kolind. Den bog kan komme til at betyde lige så meget for verden som den amerikanske ingeniør Taylors bog "Principles of Scientific Management", der udkom for 101 år siden, men stadig påvirker din og min dagligdag. "Unboss" er en opfordring til at vi siger farvel og tak til Taylor, unbosser os selv og vores virksomheder og siger goddag til den tid, vi lever i. Det lyder langhåret og farligt - og det er nok den største risiko omkring bogen. Jeg vil anmelde bogen, men ikke på en sædvanlig "afsnit for afsnit-måde". Jeg gør det på en holdningspræget måde. Lidt ambitiøst kunne jeg kalde det en tilsigtet unboss-måde. Mange vil nok allerede her være løbet væk her, men til de, der hænger på: here we go. Om politikere Lad mig gå lige til biddet: nogle mennesker er for store til den tid, de lever i. Sådan har jeg altid betragtet Lars Kolind og siden jeg mødte Jacob Bøtter for et par år siden har jeg tænkt, at Jacob har samme udfordring. Lars Kolind stillede for nogle år op til Folketinget. Han blev sablet ned af presse og politikere. Og han blev ikke valgt. Efter min mening var det en falliterklæring fra vores land, der kastede talent på møddingen. De politikere, er på mere traditionel facon løste billet til Christiansborg, har sandt for dyden ikke gjort det talentfuldt. Eneste forskel på regering og opposition er navnet på statsministeren. Hvorfor nu dette halvsure angreb på flittige politikere? Fordi de har et så vigtigt job og fordi de gør så lidt ud af at ændre deres tænkemåde. Jeg håber Unboss vil blive læst på Christiansborg og at hver enkelt politiker vil begynde at unbosse dansk og international politik. Der er brug for det. Og I kan sagtens gøre det. I skal bare give slip og tage imod. Hvorfor Unboss? Men hvad er det her "unbosse" for noget? Hvorfor hedder bogen "Unboss". Det er da meget udansk? "Unboss" er en ny måde at tænke på. Det står i modsætning til den velkendte tænkning "Boss". Bogens omdrejningspunkt er virksomheden, men alt kan unbosses. Også du, kære læser. Fokuser på "why", på formålet. Ville du/din virksomhed/din forening være savnet, hvis den var væk i morgen? "Unboss" argumenter for, at vi kan opnå værdifulde og ægte fordele ved at tænke nyt om den måde vi arbejder på. På job, i fritiden, i det hele taget. Hvordan vi kommunikerer, motiverer, sælger, køber, markedsfører - ja reelt på alle betydende områder. Det handler om at genfinde energien i arbejdet og dermed også i fritiden. Det første påvirker det sidste og vice versa. Forfatterne lægger ikke skjul på at denne opgave er stor. Bossen - det modsatte af unbossen - findes i stort tal og de fleste bosser vil ikke uden videre afgive pladsen. Den udfordring vil Bøtter+Kolind løse ved at gøre "Unboss" til en bevægelse. Ikke sådan at forstå, at deres community - www.unboss.com - skal være et nyt FN-hovedkvarter, men sådan at de med bogen og den deraf følgende diskussion håber at kunne "inspirere millioner af mennesker - arbejdsgivere, medarbejdere og andre - til at unbosse netop deres organisation til gavn for dem selv og det samfund, de er en del af". Ambitionen - hvad skal vi nå? "Unboss" er skabt på en unbosset måde. Forfatterne leger ikke kloge-Aager, men er penneførere i en sag, der helt klart optager dem. Lars har jo kæmpet den sag siden Oticon-dagene og Jacob - der kun er 26 år - har allerede 8 års bred international erfaring på feltet. Som led i processen gav 46 spændende og vidende mennesker i foråret 2011 næsten 400 kommentarer til forfatternes overskrifter og input. I april drog en delegation til Budapest. Ti personer holdt workshop og skrev første udkast til bogen, som de delte med 100 kolleger world wide i løbet af en ugelang jamsession i juni 2011. Mere end tusinde bidrag senere blev bogen delt på ny til mennesker i alle dele af verden. Derfor har bogen ikke to forfattere, men flere hundrede og det er ambitionen at få flere millioner ejere, fortalere og samarbejdsarter. I tråd hermed går royalties ikke til Bøtter+Kolind, men til verdens største udviklingsprogram for unge ledere, The World Organization of the Scout Movement (med mere end 38 milioner (!) medlemmer i 163 (!) lande og tre millioner (!) frivillige (!) ledere. Ganske tankevækkende og sympatisk. Bogen omtaler vores udfordringer ag nuværende stade og peger på behovet for ikke blot læring, men først aflæring. Det vil ikke blive populært hos alle, men de flste må i dt mindste i enrum og hviskende erkende, at den vestlige verden de sidste ti år - med støt stigende hastighed - har vist tegn på, at en lineær fremskrivning af tiden uden betydnignsfulde forandringer vil være uhyggelig at skulle forsvare overfor vores børn og børnebørn. Eller mere mundret: der er et markant behov for forandring og Unboss har gode anvisninger på mulige veje. Bogen har opdelt unbossningen i kapitler. Og der mangler ikke opgaver: Unboss organisationen, formålet, strukturen, virksomheden, mellemlederne, de ansatte, arbejdet, kontoret, kommunikation, marketing, salg, indkøb, forskning og udvikling, kundeservice, HR og lønninger, risikoen, videnstyring, CSR og foreninger. Come on. Er det muligt? Er det just another managementbog? Højtflyvende tanker fra to nørder og deres disciple? Nej. Det tror jeg ikke. Håber jeg ikke. Når det skal lykkes, så handler det om at få dig og mig engageret. Det starter nemlig med dig. Med mig. Vil vi. Eller vil vi ikke. Jeg vil gerne selv være med i bevægelsen og søge at gøre ting anderledes. Faktisk har jeg i tyve år - uden held - forsøgt at omdanne min virksomhed til et sted, hvor medarbejderne hver dag henter nettoenergi og ikke afleverer nettoenergi. Det griner mange af. Jeg har besluttet ikke at opgive min drøm før den er lykkedes eller jeg er død. Så må andre tænke hvad de vil. I mit ikke-endnu lykkedes projekt kommer Unboss som en kær hjælper. Jeg har allerede bedt en af mine medejere downloade og læse bogen, så vi kan diskutere mulighederne. Og hvis flere gør det samme, så sker der noget. Da Taylor udgav "Principles of Scientific Management" i 1911 blev han ikke mødt med lutter røde oser og tingene tog tid. Men der skete noget og det påvirker os den dag i dag. Der er mange gode grunde til at standse op, af-Taylorisere og Unbosse dig selv, din virksomhd, dit parti, din forening, din børnehave, din nabo. Tak Tak til Jacob Bøtter og Lars Kolind for et dygtigt projekt. Et modigt projekt. Tak fordi du, Lars, trods Danmarks åndelige småtskårenhed - ikke mindst presse- og politikerdelen - stædigt har holdt fast i dine motiver. Tak Jacob, fordi du følger op og bakker op med de input, som kun en 26-årig med din erfaring så fint kan bidrage med. Bogen - og med den bevægelsen Unboss - anbefales hermed på det varmeste. Se introduktionsvideo her (6 inutter og to sekunder - en god investering): http://vimeo.com/42220186 Kig med ind i skriveværkstedet i Budapest: https://vimeo.com/42216042 Om Jacob Bøtter og Lars Kolind http://unboss.com/forfatterne/ PS: HVIS DU LÆSER DETTE I DAG (31. MAJ 2012) INDEN KL 17, SÅ KOM OG VÆRE MED (SELV SIDDER JEG PÅ MIN TAGTERRASSE I PRATOLA PELIGNA OG NÅR KLOKKEN BLIVER 17, VIL JEG SKÅLE MED DELTAGERNE GENNEM CYBERSACE) Forfatternes pressemeddelelse indeholder følgende: Release Party på Vesterbro i dag fra kl. 17.00. Det foregår i Volume Hallen, Enghavevej 82 og du er inviteret! Vi har kolde fadøl fra Nørrebro Bryghus' øl-knallert, rød- og hvidvin, cocktails i alverdens farver og højt humør. Ses vi? Du kan sagtens blot dukke op på hjem fra job i 10 minutter, det er ganske uforpligtende. Vi slutter festen når sidste gæst går. Læs mere og tilmeld dig på Facebook http://www.facebook.com/events/364967483562072/ --- Advokat(H) Allan Ohms +45 4015 2275 Www.allanohms.dk "
 
af Gitte P 16 (14. juli 2012) Format: Bog, indbundet
"Suveræn anmeldelse, som ihverfald har givet mig endnu mere lyst til at læse bogen. Tak for det Allan Ohms"
 
af Thomas J 4 (21. februar 2013) Format: Bog, indbundet
"REVOLUTION WHILE GETTING RICH 7 Rules to Succes; 10 Ways to Improve your Company; The Stars and your Company ... Vi kender alle titlerne. De flyder i enhver lufthavnskiosk og lokker med glitrende forsider, stor skrift og hvem ønsker sig ikke en magisk trylleremse der kan løse alle problemer? Vi har kastet os ud i den så samfundsnyttige opgave at rydde lidt op i den hurtigt voksende bunke af magiske trylleremser og præsenterer her lidt af en guldklump: UNBOSS skrevet af Hr. Kolind og Hr. Bøtter og udgivet af JP forlag. De to herres levnedsforløb er ganske irrelevant i denne sammenhæng, så biografiske data springer vi let og elegant hen over. Lad os straks få pakket gaven ud: "Der er tre strenge i konceptet. UNBOSS, som er det overordnede begreb for den nye bevægelse. En UNBOSS, som er det modsatte af en boss. Unbossen fungerer som leder, men på en radikalt anderledes måde end de ledere, vi alle kender. Og at unbosse, som er den proces, der forvandler en konventionel organisation til en, der bedre opfylder organisationens formål, som er mere bæredygtigt og dermed også mere attraktivt at være en del af." Så langt så godt. Det minder jo unægtelig en hel del om alle de andre forsøg på at newspeake sig til et godt oplagstal, men hør så her: "Vi ved, hvad vi er oppe imod: Millioner af bosser, der tjener deres løn ved at gøre netop det, som vi er modstandere af. Tusindvis af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, som kun eksisterer, fordi de opretholder en forældet polarisering af medarbejdere og chefer. Og hundredvis af handelshøjskoler, som underviser i teorier og færdigheder, som, vi mener, hører fortiden til og derfor er helt irrelevante for de studerende, der er udvalgt til at blive fremtidens ledere. Vi opfordrer dig til at unbosse din afdeling, din virksomhed, din forening og dit land". Jamen, hov ... det lyder jo unægtelig som lidt af en revolutionsopfordring. Det her handler åbenbart ikke udelukkende om bundlinje og flere penge i banken. Interessant! Men, men, men ... det er jo så nemt at tale om at forlade den hierarkiske opbygning af en organisation, om at være leder på en ny måde, om at gøre noget godt for samfundet frem for at fokusere på profit, om at videndele frem for at hemmeligholde osv. osv. Kunne vi ikke få lidt konkrete initiativer på banen, tak. Noget jeg kan implementere straks nu her til morgen? Naturligvis kan du det. Som vi påpegede er UNBOSS lidt af en guldklump. Lad os kigge lidt på selve organisationen: "Begynd med at finde ud af, hvordan jeres formål kan beskrives som en samfundsopgave. En entreprenør kan ændre sit formål fra at bygge huse til at skabe rammer om menneskers trivsel. En kedelfabrik kan fokusere på at skabe energieffektiv og forureningsfri opvarmning i stedet for bare at producere og sælge kedler. En bank kan bruge kræfter på at hjælpe kunderne til at få en bedre økonomi i stedet for bare at tilbyde banktransaktioner. Næsten alle kan formulere et relevant formål og derfor sætte formål eller passion højere end profit." Det er bare at komme i gang, for: "Hvis du synes, din organisation mangler en overbevisende historie, der er værd at dele ud af, så gør din organisation noget alvorligt forkert. Enhver organisation kan gøres meningsfuld - ellers bør den gå nedenom og hjem." Grundlæggende handler det om: "... at en organisation ganske enkelt vil klare sig bedre, hvis den er drevet af passion og gavmildhed frem for grådighed. Man kan tjene flere penge ved at sætte passion højere end profit." Gavmildhed frem for grådighed! Så er kapitalismekritikken alligevel ikke gået i graven sammen med Marx og alle de røde lejesvendes knæfald. Men hvad med de ansatte? Det er vel ikke den rene gavebod UNBOSS er fortaler for. Hvordan med de ansatte: "Vi må forvandle ansatte til partnere for at slippe motivationen fri og skabe mere værdi for begge parter. Heldigvis står de fleste bosser i en situation, hvor de kan vende skibet og få medarbejderne til at arbejde med virksomheden i stedet for imod den. Du kan gøre dette tydeligt ved at demonstrere over for dine medarbejdere, at de har et lige så stort ejerskab til virksomheden som du, og handle i overensstemmelse med den tankegang i alle dine tiltag." Og hvordan gør man så det: "Det vigtigste er, at motivationen kommer indefra, det vil sige gennem passion for virksomhedens formål." og videre "må du give dine ansatte beføjelser. Du må gøre dig fri af frygten for, at medarbejdere kan skade virksomheden, hvis de handler på egne hånd. Det vil de ikke gøre, hvis du skaber de rette rammer omkring dem og deres job." Naturligvis handler det også om penge, om løn "gå bort fra det gamle systems stive løntrin. Du må finde en måde at anerkende store bidrag til virksomheden, der har indflydelse på adfærden og opfattes som fair." Jamen, hvad med konkrete initiativer? Giv os noget konkret. "Mobiliser alle og enhver. Gør alle ansvarlige for kundekommunikation. Gør alle til ambassadører. Involver alle i at finde en løsning. Involver alle i kommunikationen om, hvordan du kan gøre det bedre." Vi kunne blive ved med at plukke og plukke i UNBOSS, men selvgjort er velgjort, så ... UNBOSS anbefales ikke blot. Den tilrådes på det kraftigste. Dette er endeligt et skridt på vej væk fra industrialiseringen, samlebåndet, Taylor og Marx, kontrol og hierarki, løn og bundlinje, arbejder og arbejdsgiver, ejer og ansat og meget andet gammelt tankegods enhver både leder og ansat for øjeblikket render rundt og tynger deres tanker med. KH Thomas LITTERATURKÆLDEREN v/Istedgades boghandel H.C. Ørstedsvej 38 Frederiksberg "
Skriv din egen anmeldelse

Andre bøger af Lars Kolind

(Bog, hæftet)
Kolind kuren
DKK 150,00
(Bog, indbundet)
Løndal
DKK 248,00
(Bog, hæftet)
Lederliv
DKK 79,95
(Bog, hæftet, brugt)
Vidensamfundet
DKK 95,00
(Bog, paperback)
The Second Cycle
DKK 309,95
DKK 100,00
DKK 100,00
Se alle bøger af:

Debat om Unboss

Her kan du starte en debat om bogen.

Start en debat om denne bog

Se andre bøger, der handler om:

Arbejde     Debat     Erhverv     For ledere     Ledelse     Ledere     Organisationer     Organisationsudvikling     Samfund     Værdier     Virksomheder     Virksomhedsledelse     Virksomhedsudvikling    
Luk
Unboss af Lars Kolind, ISBN 9788740005455
Unboss
Læg i kurv
Leveringsgaranti - bøger til tiden
12 måneders fuld returret
Fri fragt, ved køb over kr. 500,-