Jobsamtaler med etniske minoriteter (Hæftet)

Jobsamtaler med etniske minoriteter af Iben Jensen, ISBN 9788778673879

Se stort billede

Forfatter: Iben Jensen

(ingen boganmeldelser)

Jeg har læst den
Jeg ejer den

Vælg antal:

Læg i kurv

Tip en ven

Link til denne side

Leveringsgaranti - bøger til tiden

Ubegrænset returret

Fri fragt, ved køb over kr. 500,-

Salgsbetingelser

Din pris:	kr. 200,00
Leveringstid:	1-2 hverdage
Leveringspris:	kr 19,00 Gratis levering ved køb over kr 500 - Læs mere

Sprog:	Dansk
	Se produktdetaljer (sideantal, udgivelsesdato, udgave, ISBN m.v.)


Sideantal:	131
Indbinding:	Hæftet
Forlag:	Roskilde Universitetsforlag
Udgivet:	29-03-2011
Udgave:	1. udgave
Originalsprog:	Dansk
ISBN-10:	8778673879
ISBN-13:	9788778673879
DK5:	60.133, 33.112

Alt om bogen:

Beskrivelse Anmeldelser

Andre bøger, der måske vil interessere dig:

Skal - skal ikke? spor 2

af: Bente Arnoldus & Zdenka Valenta

DKK 251,20

5 nye emner

af: Ben Lecocq

DKK 272,00

Alfa-Z

af: Zdenka Valenta

DKK 228,80

Læsebasen

af: Nanna Ebbesen

DKK 374,40

Alfa-Z

af: Zdenka Valenta

DKK 235,20

Alfa-Z

af: Zdenka Valenta

DKK 228,80

Alfa-Z

af: Zdenka Valenta

DKK 235,20

Kompas

af: Fanny Slotorub

DKK 321,60

5 emner

af: Ben Lecocq

DKK 270,40

Godt sagt

af: Ellen Hanssen

DKK 361,60

Dansk grammatik-hjul, Uregelmæssige verber

af: Press

DKK 52,80

Den gode opgave

af: Lotte Rienecker

DKK 243,88

Ind under huden

af: Oluf Nielsen

DKK 578,50

Sprog som værktøj og legetøj

af: Mørch

DKK 292,50

Didaktik & pædagogik

af: Hans Jørgen Kristensen

DKK 261,17

Cooperative learning

af: Spencer Kagan

DKK 476,80

Elevens verden

af: Gunn Imsen

DKK 369,90

Kommunikation og samarbejde

af: Mads Hermansen

DKK 250,25

Videnskabsteori

af: Jacob Birkler

DKK 218,00

Effektiv undervisning

af: Peter Brodersen

DKK 261,17

Beskrivelser af Jobsamtaler med etniske minoriteter

Forlagets beskrivelse: Virksomheder i Danmark vil gerne rekruttere flere medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, men ved afholdelsen af jobsamtaler ender mange ansættelsesudvalg alligevel med at overse disse ansøgeres kvalifikationer. Ofte benyttes en interviewteknik, der utilsigtet favoriserer etnisk danske ansøgere, og i mange tilfælde vurderes ansøgerens sociale kompetencer ud fra etnisk danske normer. Som et resultat går virksomhederne glip af mange velkvalificerede medarbejdere.På baggrund af observation af omkring 100 jobsamtaler i Danmark og i udlandet indkredser bogen, hvad der ofte går galt i danske jobsamtaler, når ansøger ikke er etnisk dansk. Bogen giver konkrete bud på, hvordan virksomheden kan kvalificere rekrutteringen af etniske minoriteter ? i annonceringen, ved nedsættelsen af ansættelsesudvalg og ikke mindst ved jobsamtalen.
Bibliotekernes beskrivelse: På baggrund af observation af omkring 100 jobsamtaler i Danmark og i udlandet indkredses, hvad der ofte går galt i danske jobsamtaler, når ansøgeren ikke er etnisk dansk. Med konkrete bud på kvalificeringen af rekrutteringen af etniske minoriteter til virksomheden.