Systemisk ledelse (Hæftet)
- den refleksive praktiker

Beskrivelser af Systemisk ledelse

Forlagets beskrivelse

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. Vil man skabe udviklende relationer, må man se organisationer som et system af mennesker i relationer, som gennem sproget søger at koordinere forståelser og handlinger. Som leder er det nødvendigt at være meget bevidst om, hvordan egen adfærd og handlen er medskabende og betydningsfuld for evnen til at håndtere omstillingsprocesser og fornyelser i organisationen.

Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne er tankeværktøjer - en platform for at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team.

Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter. Studerende og andre med interesse for ledelse og organisationsudvikling kan også hente værdifuld viden og inspiration til udviklingen af egen praksis på et forskningsbaseret grundlag.

Bibliotekernes beskrivelse

En indføring i den systemiske ledelsesteori sat ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse.

SAXO's beskrivelse

Systemisk ledelse - Den refleksive praktiker er skrevet af Carsten Hornstrup, Jesper Loehr-Petersen, Allan Vinther Jensen, Thomas Johansen og Jørgen Gjengedal Madsen.

Bogen henvender sig primært til ledere og organisationskonsulenter, men kan også læses af studerende og andre med interesse i ledelse.

Bogen giver en indføring i den systemiske og anerkendende tænkning og sætter den ind i en nutidig ledelses- og organisationsforståelse - både teoretisk og praktisk. Teorierne bruges til at forstå ledelse, kommunikation og relationer i organisationer. Praksis er handleværktøjer som giver ideer og inspiration til konkret ledelsespraksis, fx i form af igangsættelse af værdi- og strategiprocesser, gruppe- og teamarbejde, systemisk coaching, konfliktopløsning og reflekterende team.