Bøger

Slip anerkendelsen løs! (Indbundet)

appreciative inquiry i organisationsudvikling

Appreciative Inquiry (AI) er en ny udviklingsmetode og -tankegang, som gennem læreprocesser tilfører både private og offentlige arbejdspladser nye dimensioner og perspektiver til arbejdet med organisa...
Se mere om bogen

Relationer i organisationer (Hæftet)

en verden til forskel

Bogen igennem omsættes de systemiske, anerkendende, narrative og socialkonstruktionistiske begreber til praksis bl.a. ved hjælp af mange konkrete eksempler og illustrative historier set fra både leder...
Se mere om bogen

Narrativ organisationsudvikling (Hæftet)

at forme fælles mening og handling

Narrativ organisationsudvikling ? at forme fælles mening og handling handler om at få øje på fortællingers virkelighedsskabende kraft i organisationer. På en lettilgængelig og praksisnær måde tager bo...
Se mere om bogen

Anerkendende procesøvelser (Spiralryg)

veje til engagement og forankring

Bogen beskriver trin-for-trin mere end 40 øvelser i dialogiske processer til brug i undervisning og udviklings- og forandringsprocesser. Indeholder øvelsesforslag til alle faser - fra forventningsafst...
Se mere om bogen

Den professionelle proceskonsulent (Hæftet)

Proceskonsultation er i høj kurs hos mange offentlige og private organisationer, når målet er deltagerinvolverende organisationsudvikling med effekt. Denne bog åbner op for proceskonsulentens værktøjs...
Se mere om bogen

Systemisk ledelse (Hæftet)

den refleksive praktiker

Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder. Om at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger hele tiden, er med til at skabe de resultater, vi opnår. V...
Se mere om bogen

Narrativ organisationsudvikling (E-bog)

At forme fælles emning og handling

Narrativ organisationsudvikling ? at forme fælles mening og handling handler om at få øje på fortællingers virkelighedsskabende kraft i organisationer. På en lettilgængelig og praksisnær måde tager bo...
Se mere om bogen

Strategier for organisationsændring (Hæftet)

Strategier for organisationsændring af Finn Borum giver en oversigt over de væsentligste fremgangsmåder ved ændring af organisationer. Bogen giver indsigt i forandring på baggrund af en række fortolk...
Se mere om bogen

Relationer i organisationer (E-bog)

En verden til forskel

Det hverdagssprog, vi møder hinanden med på arbejdspladsen, har ofte utilsigtede negative virkninger på vore indbyrdes relationer. Bogen viser nye metoder til, hvordan vi i organisationer kan være med...
Se mere om bogen

Adfærdsanalyse i organisationer (Hæftet)

håndbog i OBM

Denne bog handler om, hvordan man ved hjælp af adfærdsanalyse kan skabe arbejdsmiljøer, der tilskynder til en adfærd, som falder i tråd med de strategier og processer, en bestemt organisation har fast...
Se mere om bogen